該局舉例說明，A公司已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金，110年度舉辦全體員工均可參加之員工旅遊支付費用計300,000元，若當年度職工福利金動支標準為250,000元，則應先在職工福利金項下列支250,000元，超過職工福利金動支標準，即50,000元部分，得以其他費用科目列帳，並免視為員工所得；惟如該公司係以現金定額補貼或僅招待特定員工旅遊，則未超過職工福利金動支標準之250,000元，應由職工福利委員會以各該員工之其他所得列單申報主管稽徵機關；至超過部分，即50,000元，應由公司列報員工薪資所得。