為了鼓勵生育，軍公教、勞保都有發放育嬰留職停薪津貼，過去以留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的6成薪計算，每一子女合計最長發給6個月，但7月1日之後，留職停薪津貼上調至8成薪。
在日前行政院新公布的「國家跟你一起養」政策裡，針對育嬰留職停薪的措施，過去爸爸和媽媽只能在小孩滿3歲前，其中一方先後提出申請，才能領到6成薪補助，未來7月1日新政策上路，將調整為夫妻可同時申請，且補助提高至8成薪，爸媽也不用一次連續請滿6個月，可以自行規劃、彈性請假，而這項補助將由中央政府負擔。
以勞保為例，勞動部表示，目前已經在領育嬰留職停薪的勞工，在6月30日前未復職、在家育兒，是領6成薪，但7月1日以後會提高至8成薪，而增加的2成薪津貼未來將朝便民方式，盡可能不讓民眾再多做申請手續。
另外，7月1日之後，新制度將讓受僱者夫妻，可以同時請假、同時領錢。因為根據《性別工作平等法》規定，受僱者任職滿6個月後，在每一子女滿3歲前，可以申請育嬰留職停薪，但不得超過2年，過去受僱者申請育嬰留職停薪時，須檢附配偶就業的證明文件，換句話說，以前規定另一方須就業中，未來配合新制度上路，將修法讓受僱者夫妻可以同時請假。
至於領錢的部分，以勞保為例，勞工是依據《就業保險法》規定，當被保險人的保險年資合計滿1年以上、子女滿3歲前，可以申請育嬰留職停薪津貼，領6成薪、每一子女合計最長發給6個月。勞動部表示，津貼將從7月1日起上調至8成薪，過去如果夫妻都是符合就業保險規定的被保險人，不能同時申請津貼，但未來將配合修法讓夫妻能同時領錢。
要留意的是，如果勞工本身沒有參加就業保險，例如僅在職業工會加保勞保，則無法請領育嬰留職停薪津貼。
